Jawna metodologia
Jak liczymy Twoją wartość rynkową
Liczba o wynagrodzeniu ma sens tylko wtedy, gdy wiesz, skąd się wzięła. Poniżej dokładnie to, jak działa silnik płacowy grovio — łącznie z tym, czego nie potrafi.
1. Źródła, nie jedno źródło
- Aktualne ogłoszenia z polskich portali pracy — od czasu przepisów o jawności wynagrodzeń coraz częściej podają realne widełki, a nie „atrakcyjne wynagrodzenie”.
- Statystyki publiczne (GUS, Eurostat) jako punkt odniesienia dla poziomu całej rodziny stanowisk — nigdy jako sam percentyl.
- Ustrukturyzowany research rynkowy pobierany na żądanie dla roli, gdzie ogłoszeń jest mało — zawsze oznaczony jako szacunek.
- Anonimowe widełki raportowane przez użytkowników grovio, z niższą wagą niż zweryfikowane ogłoszenia.
2. Ważenie: zaufanie i świeżość
- Każde źródło ma wagę zaufania. Widełki z jawnym minimum i maksimum liczą się więcej niż pojedyncza deklaracja.
- Każda obserwacja traci wagę w czasie — z okresem połowicznego zaniku zależnym od źródła. Widełki z ostatniego miesiąca ważą więcej niż te z pół roku temu.
- Dokładne dopasowanie roli liczy się w pełni, pokrewne role z tej samej rodziny — częściowo. Tak samo z miastem: Twoje miasto w pełni, inne częściowo.
- Obserwacje odstające poza 1,5 × rozstęp międzykwartylowy są odrzucane przed policzeniem percentyli.
3. Od brutto do tego, co realnie zostaje
- Netto liczymy według zasad na 2026: umowa o pracę (ZUS, składka zdrowotna, progi PIT, kwota wolna) oraz B2B (podatek liniowy i ryczałt, podstawy ZUS, składka zdrowotna).
- Pokazujemy tę samą medianę rynkową na umowie o pracę i na fakturze B2B, żeby porównanie było uczciwe, a nie brutto kontra netto.
- Jeśli widełki opublikowano jako brutto, nigdy nie prezentujemy ich po cichu jako kwoty na rękę.
4. Czego nie będziemy udawać
- Gdy danych dla Twojej roli i miasta jest za mało, mówimy to wprost i oznaczamy wynik jako ostrożne oszacowanie, nie pomiar.
- Przy każdym wyniku widać pewność: niska, średnia lub wysoka — zależnie od liczby ważonych obserwacji.
- Pokazujemy percentyle (P10, mediana, P90), a nie jedną liczbę „powinieneś zarabiać X”, bo rynek to zawsze przedział.
- Nie publikujemy i nie udostępniamy pojedynczych obserwacji, pracodawców ani danych zgłoszonych przez użytkowników.
Znane ograniczenia
- Udziały, premie i benefity nie wchodzą do percentyli wynagrodzenia podstawowego.
- Bardzo wysokie i bardzo niszowe role mają mało danych publicznych niemal z definicji.
- Role zdalne opłacane z zagranicy zaburzają lokalne widełki — traktujemy je jako osobny rynek tam, gdzie potrafimy to wykryć.